Diagnóstico de funcionamiento organizacional del hospital Dr. Daniel Gurria Urgel ISSSTE.

José Francisco Alvarez Cámara; Luisa Angelica Reich Santiago

doi:10.19136/hs.a15n2.832

Autores/as

José Francisco Alvarez Cámara Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. División Académica de Ciencias de la Salud.
Luisa Angelica Reich Santiago Universidad Juárez Áutonoma de Tabasco Divición Academica Ciencias de la Salud

DOI:

https://doi.org/10.19136/hs.a15n2.832

Palabras clave:

Modelo Khandwalla, Diagnostico, Variable, situacionales, Estratégicas, Estructurales, Conductuales, Desempeño.

Resumen

Los hospitales son organizaciones de salud que ofrecen servicios médicos, que requieren la identificación de problemas. Un Modelo de Diagnóstico Organizacional es sugerido por Pradip Khandwalla (1977) que postula relaciones entre cinco clases de variables, estas representan la situación o contexto dentro en el cual la organización funciona: Situacional (entorno externo en el que opera la organización), Estratégicos (objetivos de la institución , la ideología y el estilo de la alta dirección), Estructural (forman el esqueleto de la organización, las normas y las relaciones formales, incluyendo los recursos), Conductual(comportamiento de los trabajadores, las satisfacciones y exigencias) y el Desempeño (eficiencia, productividad y calidad) (Khandwalla P .; 1997).

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Biografía del autor/a

José Francisco Alvarez Cámara, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. División Académica de Ciencias de la Salud.

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. División Académica de Ciencias de la Salud.
Luisa Angelica Reich Santiago, Universidad Juárez Áutonoma de Tabasco Divición Academica Ciencias de la Salud

Estudiante

Referencias

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